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2017年01月20日 10:30



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記者潘慧中/綜合報導

Angelababy於17日凌晨在香港生下兒子「小海綿」,2天後便與老公帶著愛子出院,只見她不僅身材依舊窈窕,上圍也明顯豐滿不少,雖然全程未發一語,但是據了解,她之後會親自照顧孩子,並親餵母乳,渾身散發為人母親的愛。

▲黃曉明19日帶著老婆和孩子一起離開醫院。(圖/CFP、黃曉明微博)

據陸媒《新浪娛樂》報導,Angelababy在19日出院時,一家三口大方站在醫院門口接受拍照,過程中不斷被問到「生小孩痛不痛」、「康復了嗎」、「小海綿的本名」,但都保持微笑不回應,隨即上車離開返回香港的住所。

據了解,Angelababy產後會親自照顧兒子,並選擇用母乳餵哺,感到十分幸福。黃曉明則透露為了陪產,推掉了許多工作,從16日晚間就陪著老婆入院,一步都沒離開身邊,3天都住在醫院就近照顧。

▲Angelababy透露不但會親自照顧兒子,還會親餵母乳。(圖/CFP)

有個小插曲是,早在黃曉明一家三口現身前,媽媽與岳母就先在外頭發放紅包給守候媒體,上頭除了印有「ah」字樣,還有一個小雞圖樣,原本以為兒子會在農曆年後才出生的他,沒料想到愛兒提早誕生、搶當了猴寶寶,讓他一時也無法印刷上正確的生肖了。

▲▼黃曉明與Angelababy的媽媽先到樓下發放每包港幣500元(台幣2000元)的紅包。(圖/CFP)

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2017-02-0317:27

[記者黃捷/台北報導]楊姓已婚男子在台南經營釣蝦場,陸續向曾姓情婦商借37萬餘元周轉,2人分手後,曾女多次要求還錢,楊男不僅拒絕,還傳訊嘲諷:「小三給老公的錢怎麼會是欠的呢?」氣得曾女告上法院,士林地方法院判楊男敗訴。判決指出,曾女2008年在網路上結識楊男,陷入熱戀,隔年得知楊男經營養蝦場需要資金,陸續匯款共37萬1000元給楊男;2人交往3年,曾女發現楊男竟是有婦之夫,怒提分手,並要求楊男償還借款。楊男不甘被甩,傳訊息暗示要將曾女性癖公諸於世,恐嚇「我會讓妳名聲掃地」,更拒付37萬餘元欠款,傳訊表示「是妳拿錢給我的我沒有欠妳錢...小三給老公的錢怎麼會是欠的呢?」曾女提刑事告訴指控楊男恐嚇,士林地院刑庭依恐嚇危害安全罪,判處拘役50日,得易科罰金5萬元。曾女另提民事告訴請求楊男償還欠款,楊男開庭稱:「我跟她開口,她就給我錢。」指這37萬餘元是養蝦場的投資款,但因台南發生水災,導致養蝦場虧損殆盡,曾女應自負投資失敗風險,他並無還款義務。合議庭認為,曾女給錢當下雖未表明是「借」,但她當時應是基於2人關係良好,顧慮楊男自尊才未立借據,為男女交往期間金錢來往常態,楊男藉口與誠信原則有違,因此判他敗訴。

工商時報【黃鳳丹╱台北報一般民間借款利息導】

為持續完善台灣公司治理藍圖,金管會年前已請證交所與臺灣指數公司,於今年下半年完成企業社會責任指數編製,證交所董事長施俊吉也將於下(3)月起兼任指數公司董事長,期能親自帶領子公司,土地銀行勞工紓困貨款申請2017利率拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出,指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長,更扮演台股投資市場中關鍵角色,透過專業指數編製,滿足機構法人需求,且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾,引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中,較接近「企業社會責任台新銀行信貸好過嗎」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數,而在金管會責成下,預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」,其主要參考國際上的永續性指數,例如DJSI或FTSE4GOOD,然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計,公司治理100指數過去一年漲幅18.39%、半年也有5.63%,都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99%與半年度4.96%的表現,顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞;又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100,過去一年也上漲18.8%、半年更有6.97%,顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值,也反映在指數表現上。

指數公司解釋,2015年6月15日推出的公司治理100指數,採樣母體為在證交所掛牌的上市公司(含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR),以近一年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件,輔以流動性、三項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等條件篩選出100檔成分股,再以市值加權方式計算指數。

此外,臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數,成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求,勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示,指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用,或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品,或授權大型基金作為投資台股的指標,達到引導資金投資薪酬較高的上市公司,鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才,也能提升成分股的企業形象。
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